Doğru Oyunlaştırma Mekaniği Nasıl Seçilir?

Yaptığımız işin iyi olmadığını düşündüğümüzde ise daha fazla çabalar, başkalarından fikirler alır ve bu fikirler doğrultusunda yapacağımız işin de iyi olmasını sağlarız. Peki nedir bu iyi kavramı?

Oyunlaştırmada ve Hayatta Heyecan

Oyunlaştırma dinamiklerinden birisi olan heyecan, birçok kurgunun temel ihtiyacıdır. Ancak heyecan sadece oyunlaştırma kurgularında karşımıza çıkmaz; yaşamdaki birçok sürecin temel dinamiğidir.

Oyun ile Oyunlaştırma Arasındaki Fark

Magnum Pleasue Hunt’ın, Nike Training Club’ın ya da My Starbucks ödül programının oyun olup olmadığına karar verebilir misiniz? Her ne kadar bize oyun oynarken hissettiklerimizi yaşatsalar da tam olarak oyun sayılmazlar. Oyun dinamiklerini içlerinde barındıran belirli hedefler üzerine kurgulanmış oyunlaştırma örnekleri olacaktır doğru cevap. Oyun ve oyunlaştırmanın ikisi de içinde oyun barındıran kelimeler olmasına rağmen

Motivasyonun Kaynağı Nedir?

Harekete geçiren, ateşleyici veya dürten manasında anlamlandırabileceğimiz motivasyon kelimesi dilimizde hatırı sayılır bir yer edinmiştir. Motivasyonun kaynağı da çoğu kişi tarafından merak edilen bir sorudur. Kitleleri, bireyleri veya kendinizi motive ederken neye ihtiyaç duyarsınız? Motivasyon çeşitli kültürlerde farklı bir yer bulmuş kendisine. Muhtemelen binlerce yıl önce insanlar motivasyon konusunda herhangi bir çaba göstermiyordu. İlkel yaşam

Maliyetsiz - Oyunlastirma
Maliyetsiz Oyunlaştırma Nedir?

Oyunlaştırma ne kadar eski bir metot olsa da yeni bir trend olduğunu düşünenler çoğunluktadır. Bu sebeple de gündemde dolaşan birkaç popüler uygulama çoğunluk için oyunlaştırmanın sınırlarını belirler. Popüler oyunlaştırma teorilerine göre kurgular yalnızca dijital uygulamalar eşliğinde gerçekleştirilmelidir. Maliyetsiz bir oyunlaştırma (zero cost gamification) balon şişirip oynamanın ötesine gitmeyeceğini iddia ediyor. Fakat konu tam olarak bu

POC nedir? Oyunlaştırma projelerine nasıl uygul...

Aileniz ile yeni bir araba almak için galeriye gittiğinizde galerinin içinde aracı inceleyebilirsiniz. Galerinin ve sizin de imkânınız varsa bir deneme turuna çıkabilirsiniz. Peki o aracı alıp biz bir hafta sonu ailecek göl kenarına gidecektik, deneyelim işimizi görürse alırız diyebilsek? Hayır bu bir girişim fikri değil bir iş modeli adı: Proof of Concept (PoC). POC

Fintech Sektöründe Oyunlaştırmanın Uygulanmas...

Fintech sektöründeki işletmeler genellikle müşterileriyle iletişim kurmayı zor buluyor. Sektör genellikle müşterilerle dinamik etkileşimler sağlamak için fazla muhafazakar, geleneksel ve teknik olarak kabul ediliyor. Bu nedenle, birçok şirket, özellikle de start-uplar uzun vadede rakiplerine mağlup oluyor. Fintech şirketlerinin %75’i, çabalarını müşteri katılımını iyileştirmeye odaklarken oyunlaştırılmış finans uygulamalarına yatırım yapmayı göz önünde bulundurabilirler. Bu sistemler, oyun

Çalışan Deneyimi

Çalışan deneyimini iyileştirmeyi anlamak için önce iş ve çalışan ilişkisini açıklamakla başlamak doğru olur. İlk çağlardan Antik Mısır’a kadar çalışan-işveren ilişkisi olmuş ancak günümüzdeki fabrika konseptli uzun süreçlere sahip sistematiğe en yakın yaklaşımlar 1900’lü yılların başında Taylor ve Ford tarafından oluşturulmuş.  1909 yılında Frederic Winslow Taylor, ‘‘ İş, esasında basit ve rutin gerektiren;  teşvik edildikçe

Sadakat Oyunlaştırması

Pazarlama ve müşteri ilişkileri yönetimi oyunlaştırması aslında sadakat programları olarak karşılık buluyor. Son yıllarda bu alanda teknolojik çalışmalar artsa dahi, sadakat oyunlaştırmasıyla tanışıklığımız daha eskilere gidiyor. Dan Hunter ve Kevin Werbach, “For the Win: How Game Thinking Can Revolutionize Your Business” adlı kitaplarında 1912 yılında Cracker Jack adlı firmanın patlamış mısır kutularının içine koydukları sürpriz

Oyunlaştırma ile Topluluk Yönetimi

İnsanoğlu sosyal bir varlıktır denir. Sosyalliğin tanımı da bizi diğer canlılardan ayıran en temel bilişsel özelliklerimizden olan ‘kollektif bilincimiz’. Burada da toplu olarak organize hareket eden bir ‘topluluk olma’ öne çıkmaktadır. Topluluk yönetimi aslında yeni bir konu değil tarih boyunca önce askeriye ortamlarında onbaşı, yüzbaşı, binbaşı gibi kişi sayılarına göre yönetimsel bir yaklaşımla başlayan günümüzde